Quanto Ganha um Gerente de Recursos Humanos?
Dados oficiais do Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Referência: 2026-01.
Piso (P10)
R$ 2.500
Percentil 10
Mediana
R$ 6.000
Percentil 50
Teto (P90)
R$ 23.456
Percentil 90
Distribuição Salarial
| Faixa | Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Piso (P10) | R$ 2.500 | 10% ganham menos que isso |
| 1° Quartil (P25) | R$ 3.571 | 25% ganham menos que isso |
| Mediana (P50) | R$ 6.000 | Valor central: metade ganha mais, metade ganha menos |
| Média | R$ 9.638 | Média aritmética (pode ser distorcida por outliers) |
| 3° Quartil (P75) | R$ 12.857 | 75% ganham menos que isso |
| Teto (P90) | R$ 23.456 | Apenas 10% ganham mais que isso |
Faixa Salarial
Salário por Estado
Mediana salarial de Gerente de Recursos Humanos por UF. Clique em um estado para ver detalhes.
| # | Estado | Mediana | Piso | Teto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | São Paulo | R$ 10.000 | R$ 3.500 | R$ 26.000 |
| 2 | Rio de Janeiro | R$ 7.505 | R$ 2.723 | R$ 26.930 |
| 3 | Paraná | R$ 6.500 | R$ 2.940 | R$ 24.200 |
| 4 | Amazonas | R$ 6.000 | R$ 2.407 | R$ 20.000 |
| 5 | Mato Grosso | R$ 5.700 | R$ 2.960 | R$ 15.938 |
| 6 | Santa Catarina | R$ 5.500 | R$ 2.500 | R$ 19.500 |
| 7 | Minas Gerais | R$ 5.461 | R$ 2.530 | R$ 14.000 |
| 8 | Rio Grande do Sul | R$ 5.000 | R$ 2.500 | R$ 17.900 |
| 9 | Pará | R$ 5.000 | R$ 2.500 | R$ 11.427 |
| 10 | Pernambuco | R$ 4.640 | R$ 2.180 | R$ 13.054 |
| 11 | Distrito Federal | R$ 4.500 | R$ 2.166 | R$ 11.500 |
| 12 | Bahia | R$ 4.350 | R$ 2.466 | R$ 10.370 |
| 13 | Goiás | R$ 4.092 | R$ 1.700 | R$ 14.250 |
| 14 | Ceará | R$ 4.000 | R$ 2.145 | R$ 10.037 |
| 15 | Espírito Santo | R$ 3.800 | R$ 2.250 | R$ 8.106 |
| 16 | Rio Grande do Norte | R$ 3.500 | R$ 2.220 | R$ 5.963 |
| 17 | Mato Grosso do Sul | R$ 3.500 | R$ 1.774 | R$ 14.364 |
| 18 | Paraíba | R$ 2.750 | R$ 1.862 | R$ 4.480 |
Detalhes
CBO: 142205
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Mediana: R$ 18.300
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Mediana: R$ 16.361
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Mediana: R$ 14.000
Fonte: Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Dados de admissões formais (CLT). Valores representam percentis (P10=piso, P50=mediana, P90=teto). Os salários podem variar significativamente por região, porte da empresa e qualificações individuais.