CBO 1422-05
Gerente de Recursos Humanos
Também conhecido como: Coordenador de Rh, Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios, Gerente de Relações de Recursos Humanos, Gerente de Relações Humanas, Gerente de Relações Industriais
Hierarquia CBO
1
Grande Grupo
Membros Superiores do Poder Público, Dirigentes de Organizações de Interesse Público e de Empresas, Gerentes
14
Subgrupo Principal
Gerentes
142
Subgrupo
Gerentes de Áreas de Apoio
1422
Família
Gerentes de Recursos Humanos e de Relações do Trabalho
Atividades Profissionais
- Supervisionar Rotinas Administrativas
- Gerenciar Folha de Pagamento
- Gerenciar Contratação de Pessoal e Rescisão Contratual
- Gerenciar Movimentação de Pessoal
- Gerenciar Ações Trabalhistas
- Analisar Contratos de Trabalho
- Gerenciar Documentações Legais
- Elaborar Procedimentos para Cumprir As Convenções Coletivas
- Providenciar o Recolhimento de Encargos Sociais
- Gerenciar Contratos de Estagiários e Terceiros
- Gerenciar Custo de Mão-de-obra
- Negociar Acordos com Entidades Sindicais e de Relações Trabalhistas
- Prestar Informações À Fiscalização do Trabalho
- Consultar Fontes Jurídicas
- Criar Organograma de Cargos
- Administrar Organograma de Cargos
- Administrar Número Efetivo de Funcionários (headaccount)
- Administrar Estrutura de Remuneração
- Administrar Descrição de Cargos
- Administrar Pesquisa Salarial
- Analisar Resultados de Pesquisa Salarial
- Desenvolver Plano de Carreira
- Implantar Plano de Carreira
- Analisar Proposta de Promoção de Funcionários
- Preparar Relatório À Diretoria
- Pesquisar Planos de Benefícios
- Organizar Plano de Benefícios
- Negociar Contratos com Fornecedores
- Controlar Contratos com Fornecedores
- Controlar Benefícios Junto a Órgãos Públicos
- Pesquisar Internamente Satisfação dos Usuários do Benefício
- Atender Funcionários e Dependentes
- Promover Programas Prevencionistas
- Coordenar Levantamento de Necessidades de Treinamento
- Consolidar Plano de Treinamento
- Elaborar Normas e Procedimentos Organizacionais para Treinamento
- Disponibilizar Recursos Didático-pedagógicos
- Conduzir Reuniões, Palestras e Treinamentos
- Contratar Consultorias de Treinamento
- Elaborar Planos de Incentivo e Motivacionais
- Elaborar Programas para Desenvolvimento Educacional
- Avaliar Potencial de Funcionários para Aproveitamento Interno
- Medir Resultados e Custos de Treinamento
- Identificar Necessidade de Contratação de Pessoal
- Desenvolver Alternativas de Recrutamento e Seleção
- Definir Formas de Divulgação para Recrutamento
- Contratar Consultorias para Recrutamento e Seleção
- Coordenar Análise Curricular
- Entrevistar Candidatos
- Coordenar Aplicação de Testes e Provas para Candidatos
Sinônimos e Nomes Alternativos
Coordenador de RhGerente de Planejamento de Salários e BenefíciosGerente de Relações de Recursos HumanosGerente de Relações HumanasGerente de Relações Industriais
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego — CBO 2002. Classificação Brasileira de Ocupações.