Quanto Ganha um Técnico em Radiologia e Imagenologia?
Dados oficiais do Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Referência: 2026-01.
Piso (P10)
R$ 1.955
Percentil 10
Mediana
R$ 2.801
Percentil 50
Teto (P90)
R$ 3.371
Percentil 90
Distribuição Salarial
| Faixa | Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Piso (P10) | R$ 1.955 | 10% ganham menos que isso |
| 1° Quartil (P25) | R$ 2.492 | 25% ganham menos que isso |
| Mediana (P50) | R$ 2.801 | Valor central: metade ganha mais, metade ganha menos |
| Média | R$ 3.051 | Média aritmética (pode ser distorcida por outliers) |
| 3° Quartil (P75) | R$ 3.242 | 75% ganham menos que isso |
| Teto (P90) | R$ 3.371 | Apenas 10% ganham mais que isso |
Faixa Salarial
P10: R$ 1.955Mediana: R$ 2.801P90: R$ 3.371
Salário por Estado
Mediana salarial de Técnico em Radiologia e Imagenologia por UF. Clique em um estado para ver detalhes.
| # | Estado | Mediana | Piso | Teto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Amazonas | R$ 3.397 | R$ 3.249 | R$ 3.397 |
| 2 | Paraná | R$ 3.301 | R$ 2.416 | R$ 3.331 |
| 3 | Pará | R$ 3.242 | R$ 2.408 | R$ 5.220 |
| 4 | Santa Catarina | R$ 3.036 | R$ 2.526 | R$ 4.134 |
| 5 | Bahia | R$ 3.036 | R$ 2.249 | R$ 3.512 |
| 6 | Rio Grande do Sul | R$ 2.940 | R$ 2.268 | R$ 3.389 |
| 7 | Distrito Federal | R$ 2.877 | R$ 2.018 | R$ 3.132 |
| 8 | Piauí | R$ 2.850 | R$ 2.569 | R$ 3.036 |
| 9 | São Paulo | R$ 2.798 | R$ 2.433 | R$ 3.521 |
| 10 | Mato Grosso | R$ 2.743 | R$ 1.955 | R$ 3.137 |
| 11 | Pernambuco | R$ 2.732 | R$ 1.621 | R$ 3.036 |
| 12 | Minas Gerais | R$ 2.700 | R$ 1.815 | R$ 3.242 |
| 13 | Rio de Janeiro | R$ 2.604 | R$ 2.200 | R$ 3.096 |
| 14 | Mato Grosso do Sul | R$ 2.600 | R$ 1.909 | R$ 3.242 |
| 15 | Ceará | R$ 2.448 | R$ 2.272 | R$ 2.543 |
| 16 | Espírito Santo | R$ 2.352 | R$ 1.320 | R$ 3.454 |
| 17 | Maranhão | R$ 2.090 | R$ 1.621 | R$ 3.200 |
| 18 | Goiás | R$ 2.000 | R$ 1.665 | R$ 3.305 |
Detalhes
CBO: 324115
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Calcule os descontos de INSS e IRRF sobre a mediana de R$ 2.801
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Fonte: Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Dados de admissões formais (CLT). Valores representam percentis (P10=piso, P50=mediana, P90=teto). Os salários podem variar significativamente por região, porte da empresa e qualificações individuais.