Quanto Ganha um Professor de Nível Superior na Educação Infantil (zero a Três Anos)?
Dados oficiais do Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Referência: 2026-01.
Piso (P10)
R$ 1.660
Percentil 10
Mediana
R$ 2.500
Percentil 50
Teto (P90)
R$ 4.644
Percentil 90
Distribuição Salarial
| Faixa | Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Piso (P10) | R$ 1.660 | 10% ganham menos que isso |
| 1° Quartil (P25) | R$ 1.919 | 25% ganham menos que isso |
| Mediana (P50) | R$ 2.500 | Valor central: metade ganha mais, metade ganha menos |
| Média | R$ 2.934 | Média aritmética (pode ser distorcida por outliers) |
| 3° Quartil (P75) | R$ 3.750 | 75% ganham menos que isso |
| Teto (P90) | R$ 4.644 | Apenas 10% ganham mais que isso |
Faixa Salarial
P10: R$ 1.660Mediana: R$ 2.500P90: R$ 4.644
Salário por Estado
Mediana salarial de Professor de Nível Superior na Educação Infantil (zero a Três Anos) por UF. Clique em um estado para ver detalhes.
| # | Estado | Mediana | Piso | Teto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Minas Gerais | R$ 4.868 | R$ 1.914 | R$ 5.209 |
| 2 | São Paulo | R$ 4.220 | R$ 2.153 | R$ 4.897 |
| 3 | Pará | R$ 3.142 | R$ 1.661 | R$ 4.700 |
| 4 | Mato Grosso do Sul | R$ 2.960 | R$ 1.579 | R$ 3.836 |
| 5 | Distrito Federal | R$ 2.625 | R$ 1.683 | R$ 4.149 |
| 6 | Goiás | R$ 2.570 | R$ 1.925 | R$ 4.349 |
| 7 | Rio Grande do Sul | R$ 2.485 | R$ 1.556 | R$ 3.305 |
| 8 | Santa Catarina | R$ 2.409 | R$ 1.937 | R$ 3.288 |
| 9 | Bahia | R$ 2.400 | R$ 1.152 | R$ 3.735 |
| 10 | Espírito Santo | R$ 2.013 | R$ 1.560 | R$ 2.667 |
| 11 | Amazonas | R$ 2.000 | R$ 1.621 | R$ 2.061 |
| 12 | Ceará | R$ 1.919 | R$ 1.621 | R$ 2.180 |
| 13 | Rio de Janeiro | R$ 1.758 | R$ 1.037 | R$ 4.246 |
| 14 | Paraná | R$ 1.730 | R$ 1.200 | R$ 3.138 |
| 15 | Pernambuco | R$ 1.681 | R$ 1.386 | R$ 4.599 |
Detalhes
CBO: 231110
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Calcule os descontos de INSS e IRRF sobre a mediana de R$ 2.500
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Fonte: Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Dados de admissões formais (CLT). Valores representam percentis (P10=piso, P50=mediana, P90=teto). Os salários podem variar significativamente por região, porte da empresa e qualificações individuais.