Quanto Ganha um Pintor, a Pistola (exceto Obras e Estruturas Metálicas)?
Dados oficiais do Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Referência: 2026-01.
Piso (P10)
R$ 1.784
Percentil 10
Mediana
R$ 2.325
Percentil 50
Teto (P90)
R$ 3.201
Percentil 90
Distribuição Salarial
| Faixa | Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Piso (P10) | R$ 1.784 | 10% ganham menos que isso |
| 1° Quartil (P25) | R$ 2.036 | 25% ganham menos que isso |
| Mediana (P50) | R$ 2.325 | Valor central: metade ganha mais, metade ganha menos |
| Média | R$ 2.456 | Média aritmética (pode ser distorcida por outliers) |
| 3° Quartil (P75) | R$ 2.721 | 75% ganham menos que isso |
| Teto (P90) | R$ 3.201 | Apenas 10% ganham mais que isso |
Faixa Salarial
Salário por Estado
Mediana salarial de Pintor, a Pistola (exceto Obras e Estruturas Metálicas) por UF. Clique em um estado para ver detalhes.
| # | Estado | Mediana | Piso | Teto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Rio de Janeiro | R$ 3.067 | R$ 1.915 | R$ 3.256 |
| 2 | Santa Catarina | R$ 2.548 | R$ 1.980 | R$ 3.106 |
| 3 | São Paulo | R$ 2.462 | R$ 2.009 | R$ 3.500 |
| 4 | Rio Grande do Sul | R$ 2.353 | R$ 1.857 | R$ 3.602 |
| 5 | Paraná | R$ 2.300 | R$ 1.800 | R$ 2.909 |
| 6 | Ceará | R$ 2.191 | R$ 1.625 | R$ 2.230 |
| 7 | Piauí | R$ 2.096 | R$ 1.799 | R$ 2.096 |
| 8 | Minas Gerais | R$ 2.036 | R$ 1.705 | R$ 2.802 |
| 9 | Rio Grande do Norte | R$ 1.822 | R$ 1.621 | R$ 2.171 |
| 10 | Pernambuco | R$ 1.738 | R$ 1.738 | R$ 2.316 |
Detalhes
CBO: 723330
Descubra o salário líquido de Pintor, a Pistola (exceto Obras e Estruturas Metálicas)
Calcule os descontos de INSS e IRRF sobre a mediana de R$ 2.325
Profissões relacionadas
Supervisor de Apoio Operacional na Mineração
Mediana: R$ 6.990
Supervisor de Produção na Mineração
Mediana: R$ 6.125
Mestre de Soldagem
Mediana: R$ 5.656
Mestre de Trefilação de Metais
Mediana: R$ 5.343
Mestre de Caldeiraria
Mediana: R$ 5.032
Mestre (indústria de Automotores e Material de Transportes)
Mediana: R$ 4.600
Fonte: Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Dados de admissões formais (CLT). Valores representam percentis (P10=piso, P50=mediana, P90=teto). Os salários podem variar significativamente por região, porte da empresa e qualificações individuais.