Quanto Ganha um Operador de Máquinas-ferramenta Convencionais?
Dados oficiais do Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Referência: 2026-01.
Piso (P10)
R$ 811
Percentil 10
Mediana
R$ 2.300
Percentil 50
Teto (P90)
R$ 4.179
Percentil 90
Distribuição Salarial
| Faixa | Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Piso (P10) | R$ 811 | 10% ganham menos que isso |
| 1° Quartil (P25) | R$ 1.704 | 25% ganham menos que isso |
| Mediana (P50) | R$ 2.300 | Valor central: metade ganha mais, metade ganha menos |
| Média | R$ 2.744 | Média aritmética (pode ser distorcida por outliers) |
| 3° Quartil (P75) | R$ 3.000 | 75% ganham menos que isso |
| Teto (P90) | R$ 4.179 | Apenas 10% ganham mais que isso |
Faixa Salarial
Salário por Estado
Mediana salarial de Operador de Máquinas-ferramenta Convencionais por UF. Clique em um estado para ver detalhes.
| # | Estado | Mediana | Piso | Teto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Mato Grosso do Sul | R$ 3.334 | R$ 1.800 | R$ 5.500 |
| 2 | Pará | R$ 3.075 | R$ 1.621 | R$ 4.595 |
| 3 | Mato Grosso | R$ 3.018 | R$ 1.819 | R$ 6.000 |
| 4 | Rio Grande do Norte | R$ 2.803 | R$ 1.591 | R$ 3.437 |
| 5 | Maranhão | R$ 2.682 | R$ 1.712 | R$ 2.864 |
| 6 | Amazonas | R$ 2.549 | R$ 1.621 | R$ 3.500 |
| 7 | São Paulo | R$ 2.516 | R$ 1.621 | R$ 4.400 |
| 8 | Goiás | R$ 2.500 | R$ 1.794 | R$ 4.380 |
| 9 | Paraná | R$ 2.500 | R$ 2.000 | R$ 4.333 |
| 10 | Bahia | R$ 2.478 | R$ 1.518 | R$ 4.231 |
| 11 | Rio Grande do Sul | R$ 2.416 | R$ 1.916 | R$ 4.000 |
| 12 | Santa Catarina | R$ 2.394 | R$ 968 | R$ 4.100 |
| 13 | Espírito Santo | R$ 2.348 | R$ 1.575 | R$ 4.837 |
| 14 | Minas Gerais | R$ 2.130 | R$ 761 | R$ 4.151 |
| 15 | Rio de Janeiro | R$ 2.022 | R$ 1.665 | R$ 4.761 |
| 16 | Ceará | R$ 1.700 | R$ 1.555 | R$ 3.262 |
| 17 | Pernambuco | R$ 1.670 | R$ 1.366 | R$ 3.568 |
| 18 | Paraíba | R$ 1.551 | R$ 1.525 | R$ 2.068 |
Detalhes
CBO: 721215
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Fonte: Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Dados de admissões formais (CLT). Valores representam percentis (P10=piso, P50=mediana, P90=teto). Os salários podem variar significativamente por região, porte da empresa e qualificações individuais.