Quanto Ganha um Gerente de Marketing?
Dados oficiais do Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Referência: 2026-01.
Piso (P10)
R$ 2.067
Percentil 10
Mediana
R$ 7.000
Percentil 50
Teto (P90)
R$ 25.200
Percentil 90
Distribuição Salarial
| Faixa | Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Piso (P10) | R$ 2.067 | 10% ganham menos que isso |
| 1° Quartil (P25) | R$ 3.242 | 25% ganham menos que isso |
| Mediana (P50) | R$ 7.000 | Valor central: metade ganha mais, metade ganha menos |
| Média | R$ 10.885 | Média aritmética (pode ser distorcida por outliers) |
| 3° Quartil (P75) | R$ 16.000 | 75% ganham menos que isso |
| Teto (P90) | R$ 25.200 | Apenas 10% ganham mais que isso |
Faixa Salarial
Salário por Estado
Mediana salarial de Gerente de Marketing por UF. Clique em um estado para ver detalhes.
| # | Estado | Mediana | Piso | Teto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | São Paulo | R$ 13.123 | R$ 3.000 | R$ 30.779 |
| 2 | Rio de Janeiro | R$ 8.000 | R$ 2.000 | R$ 24.000 |
| 3 | Espírito Santo | R$ 6.000 | R$ 2.000 | R$ 10.034 |
| 4 | Distrito Federal | R$ 5.495 | R$ 2.008 | R$ 16.600 |
| 5 | Rio Grande do Sul | R$ 5.490 | R$ 2.014 | R$ 14.357 |
| 6 | Paraná | R$ 4.931 | R$ 2.058 | R$ 23.000 |
| 7 | Santa Catarina | R$ 4.363 | R$ 2.000 | R$ 16.791 |
| 8 | Minas Gerais | R$ 4.286 | R$ 1.900 | R$ 14.700 |
| 9 | Bahia | R$ 3.988 | R$ 1.660 | R$ 20.600 |
| 10 | Pernambuco | R$ 3.500 | R$ 1.727 | R$ 14.500 |
| 11 | Rio Grande do Norte | R$ 3.000 | R$ 1.568 | R$ 7.337 |
| 12 | Mato Grosso | R$ 3.000 | R$ 1.700 | R$ 20.386 |
| 13 | Goiás | R$ 3.000 | R$ 1.800 | R$ 10.653 |
| 14 | Ceará | R$ 2.800 | R$ 1.575 | R$ 9.575 |
| 15 | Paraíba | R$ 2.535 | R$ 1.621 | R$ 4.000 |
| 16 | Maranhão | R$ 2.500 | R$ 1.617 | R$ 4.200 |
| 17 | Piauí | R$ 2.000 | R$ 1.593 | R$ 6.243 |
Detalhes
CBO: 142315
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Mediana: R$ 18.300
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Mediana: R$ 16.361
Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
Mediana: R$ 14.000
Fonte: Novo CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego. Dados de admissões formais (CLT). Valores representam percentis (P10=piso, P50=mediana, P90=teto). Os salários podem variar significativamente por região, porte da empresa e qualificações individuais.