Diretor de Relações de Trabalho

Hierarquia CBO

Atividades Profissionais

• Acompanhar Evolução da Folha de Pagamentos
• Aprovar Políticas de Contratação de Pessoal e Rescisão Contratual
• Acompanhar a Evolução das Ações Trabalhistas
• Aprovar Consultorias para Processo de Recrutamento e Seleção
• Aprovar As Políticas de Contratação de Estagiários e Terceirizados
• Acompanhar Execução Orçamentária do Setor de Recursos Humanos
• Assegurar Cumprimento da Legislação Pertinente Ao Relacionamento com Seus Empregados
• Adequar Ações da Empresa Às Mudanças de Legislação Governamental, Intervenientes na Relação Empresa-empregado
• Supervisionar a Implantação das Relações Trabalhistas e Sindicais
• Acompanhar Estado das Relações Trabalhistas e Sindicais
• Conduzir Negociações dos Contratos de Trabalho com Sindicatos
• Dirigir Estratégias de Melhorias nas Relações Entre Gerência e Empregados
• Propor Políticas de Movimentação de Pessoal
• Participar na Definição dos Níveis Hierárquicos da Empresa
• Recomendar Estratégias e Procedimentos para Seleção, Desenvolvimento e Remuneração
• Aprovar Contratos com Fornecedores para a Área de Recursos Humanos
• Avaliar Planos de Benefícios
• Recomendar Ações de Melhorias dos Níveis de Produção, Produtividade e Qualidade
• Definir Políticas e Planos de Benefícios
• Acompanhar Estado da Arte da Remuneração Variável
• Orientar Desenvolvimento e Implantação dos Planos e Propostas Organizacionais da Empresa
• Assegurar Desenvolvimento Profissional dos Funcionários
• Propor Desenho de Fluxograma Organizacional
• Solicitar Estudos de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento
• Acompanhar Plano e Custo de Treinamento
• Participar da Aprovação do Orçamento de Treinamento
• Recomendar Estratégias e Procedimentos para Seleção, Desenvolvimento e Recrutamento dos Funcionários
• Desenvolver Programas de Qualificação do Efetivo de Pessoal para Manutenção dos Requisitos Operacionais
• Conduzir Pesquisa para Desenvolvimento de Pessoas Qualificadas para Requisitos Operacionais
• Assistir na Seleção de Funcionários com Capacidade para Funções Executivas
• Dimensionar Quadro de Funcionários
• Formular Diretrizes, Objetivos e Programas para Desenvolvimento Profissional dos Funcionários
• Desenvolver Planos Tendo em Vista Processo de Sucessão de Cargos Gerenciais
• Supervisionar Processo de Avaliação do Desempenho da Gerência
• Participar na Elaboração das Metas Orçamentárias
• Participar da Elaboração e Implantação do Plano Estratégico da Empresa
• Elaborar Estratégias de Contenção de Custos
• Analisar, com a Diretoria, Áreas Estratégicas de Negócios da Empresa para Sua Revisão e Novo Direcionamento
• Participar de Reuniões com Outras Empresas e Entidades Afiliadas
• Participar de Grupos de Discussão, na Área de Recursos Humanos
• Participar de Seminários, na Área de Recursos Humanos
• Propor Políticas de Responsabilidade Social da Empresa
• Participar nas Definições dos Eventos Corporativos
• Aprovar Campanhas Sociais
• Estabelecer Políticas de Relacionamento com a Comunidade Externa e Interna
• Avaliar Cultura da Empresa
• Avaliar Políticas de Recursos Humanos da Empresa
• Estudar o Clima Organizacional da Empresa em Foco
• Avaliar o Passivo Trabalhista
• Elaborar Procedimentos de Recursos Humanos no Processo de Fusão e Aquisição