Diferença entre salário bruto e salário líquido

Salário bruto e salário liquido: por que o deposito nunca bate com a proposta

Você aceitou uma vaga com salário de R$ 5.000. Primeiro mês, abre o app do banco: R$ 4.100 e pouco. Cadê o resto? Não, a empresa não te roubou. A diferenca entre o que foi combinado é o que caiu na conta é a distancia entre salário bruto e salário liquido -- e entender isso muda completamente como você planeja suas finanças.

Salário bruto: o número do contrato

O salário bruto (ou nominal) é o valor total da remuneração antes de qualquer desconto. E o que aparece no contrato, na carteira de trabalho e no anuncio da vaga.

Além do salário base, o bruto pode incluir:

• Horas extras
• Adicional noturno
• Adicional de periculosidade (30%)
• Adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40%)
• Comissoes
• Gratificações
• DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre variaveis

Salário liquido: o dinheiro de verdade

O salário liquido é o que cai na conta. E o bruto menos todos os descontos -- obrigatorios e voluntarios. E o dinheiro que você tem para pagar contas, investir ou gastar.

A formula:

Salário liquido = Salário bruto - Descontos

Os descontos que comem seu salário

Descontos obrigatorios

INSS (Contribuição Previdenciaria)

O INSS e progressivo, com aliquotas de 7,5% a 14% aplicadas por faixa salarial. Existe um teto: acima do teto previdenciário, não se cobra mais INSS. Então quem ganha R$ 20.000 paga o mesmo INSS de quem ganha R$ 8.000 (se ambos estiverem acima do teto).

IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)

Calculado sobre o bruto já descontado o INSS e as deduções legais (dependentes, pensão alimenticia). Aliquotas de 0% a 27,5%, também progressivas. Quem ganha dentro da faixa de isenção não paga nada de IRRF.

Descontos facultativos

• Vale-transporte: até 6% do salário base
• Vale-alimentação/refeição: percentual definido por acordo coletivo
• Plano de saúde: coparticipação, quando prevista
• Plano odontologico
• Previdência privada corporativa
• Emprestimo consignado: parcelas descontadas em folha (limite de 35% do liquido)
• Contribuição sindical: só com autorização expressa

Na prática: dois salários, duas realidades

Vamos comparar dois cenarios reais, sem dependentes e sem descontos facultativos:

Joao -- R$ 3.000 brutos:

• INSS calculado pelas faixas progressivas
• IRRF sobre a base resultante
• Liquido fica perto de 80-85% do bruto
• Recebe aproximadamente R$ 2.500 a R$ 2.550

Maria -- R$ 8.000 brutos:

• INSS maior em valor absoluto (mas limitado ao teto)
• IRRF proporcionalmente mais pesado, por se enquadrar em faixas maiores
• Liquido fica perto de 72-78% do bruto
• Recebe aproximadamente R$ 6.100 a R$ 6.200

A conclusão e meio amarga: quanto maior o salário bruto, maior a fatia que vai para descontos. O IRRF progressivo é o grande responsavel por isso.

Quer saber exatamente quanto você recebe? Use a Calculadora de Salário Liquido do Numerando -- basta informar o bruto é o número de dependentes.

O custo real do empregado para a empresa

Os descontos do holerite sao só a parte visível. A empresa paga muito mais do que o bruto:

• FGTS: 8% sobre o bruto (depositado na conta vinculada, não aparece no holerite)
• INSS patronal: percentual que depende do regime tributário
• Provisao de 13o: 1/12 do salário por mês
• Provisao de férias + 1/3: 1/12 do salário + 1/3, por mês
• Seguro de acidente de trabalho (RAT): 1% a 3%
• Sistema S: contribuições para SESC, SENAC, SESI, SENAI, etc.

Na conta final, o custo total de um empregado CLT chega a 60% a 80% acima do bruto. Um funcionario que ganha R$ 5.000 brutos custa a empresa algo entre R$ 8.000 e R$ 9.000 por mês. Isso explica, em parte, por que tantas empresas preferem contratar PJ.

Lendo o holerite sem confusao

O holerite (ou contracheque) vem dividido em duas colunas:

Proventos (créditos)

• Salário base
• Horas extras
• Adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade)
• DSR sobre variaveis
• Comissoes e gratificações

Descontos (débitos)

• INSS
• IRRF
• Vale-transporte
• Vale-alimentação/refeição
• Plano de saúde
• Emprestimo consignado
• Outros descontos autorizados

Total de proventos menos total de descontos = salário liquido.

Por que você precisa saber disso

Não e frescura academica. Saber a diferenca entre bruto e liquido e prático para:

• Negociar salário: o valor da proposta e sempre bruto. Se te oferecem R$ 6.000, não planeje gastar R$ 6.000
• Montar orcamento: suas despesas fixas devem caber no liquido, não no bruto
• Comparar propostas de emprego: uma vaga com salário menor mas plano de saúde integral pode sair melhor do que uma com bruto alto e zero benefícios
• Conferir o holerite: identificar descontos errados ou indevidos
• Declarar IR: os valores do holerite sao a base da declaração anual

Perguntas frequentes

O salário bruto ou o liquido e usado para cálculo de emprestimo?

Depende do tipo. Para consignado, o banco olha o liquido, porque as parcelas sao limitadas a 35% desse valor. Para financiamento imobiliário, geralmente consideram o bruto para calcular capacidade de pagamento, mas limitam a parcela a 30% da renda liquida familiar.

O salário bruto inclui o FGTS?

Não. O FGTS (8%) e pago exclusivamente pelo empregador. Não faz parte do bruto, não aparece como provento no holerite. Fica depositado numa conta vinculada na Caixa.

Quando negócio um aumento, devo pedir no bruto ou no liquido?

Sempre no bruto. E o valor oficial que consta no contrato. O liquido e resultado dos descontos, que podem mudar (por exemplo, se você inclui um dependente, o IRRF cai é o liquido sobe, sem alterar o bruto). Use uma calculadora de salário liquido para simular quanto vai receber com o novo valor.